人才發展理念

以人為本的人才觀

       鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環境中發揮較高的工作水平。

鼓勵積極創新

       創新精神被視為公司發展過程中不可缺少的條件，公司為員工提供了一個既有導向性又有創新自由的工作環境

多樣的學習機會

       公司擁有完善的培訓機制，根據員工與公司共同發展的需求，提供形式多樣的員工培訓。

新員工培訓

       新員工培訓分為公司層面和部門層面的培訓，以幫助員工快速適應公司的文化。

       公司層面的培訓包括了解公司歷史，企業文化，公司規范，部門制度等內容，并且不定期地為員工提供 各種職業素質課程。

       部門培訓將實行導師制。新員工上崗后，將由部門指派一名老員工實行"導師制"培訓，一對一的帶領 你加入一個新的團隊。

業務技能培訓

       公司擁有完善的在職培訓制度，定期根據員工的培訓需求及職務序列，制訂相應的培訓計劃，為各崗位 的員工提供培訓和外出交流學習。

管理技能培訓

       公司注重管理隊伍的培養，建立了一套管理人員培訓體系，致力培養出適應IT業快速發展的管理人才。

       高學歷、高素質、注重合作的團隊，使員工在工作中得到更多的學習與進步。

內部晉升機制

       當公司出現職位空缺時，公司會首先考慮公司現有員工，提供給他們晉升的機會。

具有競爭力的薪酬和完善的福利待遇。

以事業留人、以感情留人、以待遇留人

招聘職位：暫無

職位描述：暫無